[#49楼] 第 49章 护犊子的施宁

思凝创立之初的时候，曾经有过一个项目，项目很大，前前后后谈了差不多半年。当时签下这个项目，思凝又能上一个新的台阶，施宁和徐亿男耗费了很多精力才走到签约的最后一步。

最后一次洽谈完成后，己经敲定好签约日期，施宁请对方用餐。

签约的甲方负责人是业内的一位老前辈，老前辈认为徐亿男不过就是一个小助理，可以随意拿捏的存在。

吃饭的时候当面就给徐亿男难堪，让他端茶倒水，拼命使唤他。他认为施宁不可能为了一个小助理驳了他的面子。

徐亿男看在利益的面子上，忍了，仍旧客客气气的。但施宁忍不了，本来双方己经口头约定好各让一步，达成默契的合同，就差在定下的日期签好合同就敲定了这个合同，施宁临时改变主意，一步不让。

那位老前辈很不爽，但也只是觉得施宁在拿乔，不甘心少的那些利润。结果这约最后也没签成，因为从那天开始，施宁便让项目组的人跟其他公司接洽，宁愿再让出一部分利润也不再和那位老前辈合作，不但这次不合作，以后也永远列入黑名单。

施宁跟徐亿男说的理由是他突然打听到那位老前辈人品不好，合作有风险，还找了一堆证据给徐亿男看。

徐亿男这个铁憨憨、粗神经，也就相信了。项目组的其他人里是有聪明人的，风险从一开始就有，如果真的要规避风险，一开始就不会接触。既然敢合作，就一定是有办法减少风险，甚至以施宁的手段，可以完全规避掉风险。

那最后还取消合作，就只剩下一个原因，施宁不爽那位老前辈为难徐亿男，护犊子，任性，不合作了。

因为施宁决策失误，导致马上能到手的奖金泡汤，施宁私人补偿项目组所有人员一笔钱。其中，徐亿男因为客户受了委屈，特别多了一笔委屈奖，以后公司里的所有人，谁受了委屈，也都会有一笔委屈奖。

项目组的人大部分都是人精，拿到这笔不低于奖金的补偿，都知道什么该说，什么不该说。施宁手里的那些资料是刚刚才拿到的吗，天真！那为什么这时候特意拿出来给徐亿男看，自然是怕徐亿男心里过意不去。虽然是在帮他出气，但那么大的项目，那么多人那么长时间的努力，就这样没了，心里肯定会不舒服。说是补偿金，谁又能说不是封口费呢！

这样的老板真是太任性了，但是，这样护犊子又考虑周到的老板必须鞠躬尽瘁死而后己啊！徐特助吃肉，他们怎么着也能喝口汤啊，这样的公司，他们可要好好珍惜，最重要的一条就是，可以让老板不高兴，也绝对不能让徐特助不顺心。

如果不是施宁有一个传说中的老板娘，两个人的关系也是坦坦荡荡，没有引人遐想的地方，他们都要怀疑他们两个是耽美小说里的男主了。

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